Cauti un loc de munca? Nu dispera!

January 16, 2016

desperate-job-seeker

Cea mai mare greseala a celor care isi cauta un loc de munca este disperarea. Disperarea este un sentiment extrem de frecvent intalnit si extrem de nociv pentru cei care nu inteleg necesitatea controlarii lui.

Atunci cand disperam, ne sabotam singuri sansele de a obtine un loc de munca, pentru ca disperarea vine la pachet cu:

  • lipsa increderii in sine
  • lipsa constientizarii propriei valori
  • tendinta de a incuraja abuzurile pe seama noastra
  • disponibilitatea de a fi calcati in picioare

Lipsa increderii in sine nu e atractiva, nici in viata personala, nici in cea profesionala. In schimb, oamenii care stiu cine sunt si cat valoreaza sunt ca un magnet pentru cei din jur. Ii recunoastem usor. Au o atitudine degajata, sunt sociabili, amuzanti, siguri pe ei si pe actiunile lor. Iar aceasta incredere in fortele proprii e contagioasa. Lumea din jur o percepe si, fara sa consitientizeze, cauta prezenta acestor oameni.

Acelasi lucru se intampla si in plan profesional. Principiul atractiei functioneaza la fel. Angajatii cautati sunt cei care stiu cine sunt si ce au de oferit. Cei care transmit teama, nesiguranta si agresivitate pasiva nu vor ajunge niciodata pe lista scurta a angajatorului, intr-un proces de recrutare.

Totusi, disperarea e un sentiment pe care il simtim cu totii, la un moment dat. E uman si inevitabil. L-am simtit si eu si am constientizat greselile pe care le-am facut din aceasta cauza. Insa, cu putina disciplina si autocontrol, putem indrepta lucrurile in favoarea noastra.

Am vazut recent un film despre un spion rus prins de americani. Americanii nu erau deloc interesati sa-i ofere un proces corect, ci urmareau sa-l trimita direct pe scaunul electric. Avocatul lui din oficiu (tot american) realiza gravitatea situatiei clientului sau si, pentru ca se atasase de el, era ingrijorat de soarta lui. Insa, spionul rus stia ce il asteapta si era extrem de calm. Aceasta calmitate il intriga pe avocatul american care facea eforturi uriase pentru a-l salva. In cateva randuri l-a intrebat: “nu esti deloc ingrijorat?” Raspunsul rusului a fost de fiecare data acelasi: “ar ajuta la ceva?”

Acest raspuns mi se pare genial. Foloseste la ceva sa fim disperati? Cu siguranta, nu. Dimpotriva, nu reusim decat sa ne inrautatim situatia. Energia negativa pe care o transmitem nu va convinge pe nimeni sa ne angajeze.

Iar daca o va face, acel angajator va sti ca poate abuza de puterea pe care o are. Si nu va ezita sa ne calce in picioare si sa ne umileasca de cate ori va avea ocazia. Pentru ca noi l-am invitat sa faca asta.

Sa luam un exemplu mai potrivit. Atunci cand avem nevoie de serviciile unei terte persoane (un instalator, un frizer, un avocat, un medic, etc.) suntem pusi in situatia de a alege.

Consultam mai multi medici pana il gasim pe care ne inspira cea mai mare incredere. Intrebam prietenii si cunostintele daca stiu un avocat bun care ne poate scoate dintr-o incurcatura. Ne tundem in mai multe locuri pana gasim acel frizer care are rabdare si indemanare sa ne tunda asa cum ne dorim. In fiecare din situatii, dorim sa facem cea mai buna alegere pentru noi si cea mai avantajoasa.

Daca ati avea o boala serioasa si ati merge la cabinetul privat al unui medic, iar acesta v-ar spune: “Va rog eu, nu mai consultati si alti medici. Am avut foarte putini pacienti luna asta si am mare nevoie de bani!” ati alege sa va incredintati sanatatea in mainile lui?

Daca ati fi acuzat pe nedrept de ceva, iar avocatul v-ar spune: “Ce bine ca v-am gasit! Nimeni nu m-a vrut pana acum. E foarte greu cand esti la inceput si nimeni nu-ti acorda o sansa!” ati avea incredere ca va castiga procesul?

Daca mergeti la un frizer si acesta va spune: “Sper sa imi deveniti client fidel ca am mare nevoie. Colegii mei sunt plini de programari, iar la mine nu vine nimeni” ati merge in continuare la el?

Probabil ca, in toate exemplele de mai sus, ati raspunde “nu”. Si e si normal. Atunci cand trebuie sa alegem un profesionist pe care sa-l platim pentru serviciile lui – indiferent ca e frizer sau avocat – vrem sa facem cea mai buna alegere si sa obtinem servicii de calitate. Iar alegerea o facem in functie de cum se prezinta fiecare “candidat” in parte.

Ne intereseaza ce poate face pentru noi omul pe care il platim. Nu ne intereseaza deloc problemele lui personale, pentru ca nu sunt relevante pentru decizia pe care o avem de luat. Dimpotriva, expunerea acestor probleme, intr-un mod disperat, ne pune pe fuga.

Acelasi lucru se intampla si cand aplicam la un job sau ne prezentam la un interiviu. Angajatorul doreste sa stie ce putem face in functia pe care o are disponibila si, evident, doreste sa angajeze persoana cea mai potrivita. Credeti ca il veti convinge ca sunteti cel mai bun tamplar/sofer/agent de vanzari, etc. daca ii spuneti ca va cautati disperat un loc de munca de X luni?

Am vazut extrem de multe afirmatii de genul:

  • am X copii acasa si/sau sotia nu munceste; am mare nevoie de un loc de munca
  • sunt absolvent, fara experienta si nimeni nu vrea sa-mi dea o sanasa
  • patronii sunt inconstienti, nu le pasa ca murim de foame
  • am 48 de ani; angajati si peste 40 de ani?

Toate astea sunt o pierdere de timp pentru cei care isi cauta un loc de munca. Iar sansele ca un angajator sa fie convins de astfel de argumente sunt minime.

Indiferent ca sunteti proaspat absolvent sau un profesionist cu multi ani vechime, aveti cu siguranta niste calitati, niste abilitati, niste deprinderi. Puneti accent pe ceea ce va place sa faceti, pe ceea ce stiti sa faceti, pe acele lucruri relevante, pentru a convinge. Doar asa va puteti oferi o sansa reala in procesul de recrutare.

One Comment

  • Ramona Const March 14, 2016 at 11:51 AM

    Buna ziua,

    Doresc sa stabilesc o intalnire cu dumneavoastra pentru o consultatie privind reintagrarea profesionala. Va rog sa-mi spuneti cum pot lua legatura .

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

Shares