3 abuzuri pe care angajatorii nu le mai pot comite, dacă angajații își cunosc drepturile

August 5, 2016

Abuzurile angajatorilor

sursa

1. Suspendarea ilegală a contractului de muncă. Multe firme aplică des această metodă, în timp ce angajații lor continuă să muncească, pentru că îi scutește de plata contribuțiilor la stat.

Pentru angajat, suspendarea contractului înseamnă vechime în muncă redusă cu perioada suspendată și contribuții la stat neplătite (pensie, șomaj, sănătate, etc.) În plus, din cauza acestor perioade de suspendare, e posibil ca în cazul în care firma decide să te concedieze să nu fii eligibil pentru șomaj. 

Până acum, se sancționa cu amendă de la 10.000 lei la 20.000 lei/persoană primirea la muncă a până la 5 persoane fără încheierea unui contract de muncă. Sancțiunea era valabilă doar pentru angajare, nu și pentru cazurile de suspendare a contractului de muncă, când, practic, tot despre muncă fără contract e vorba.

În prezent, decizia nr. 20/2016 a Înaltei Curți a hotărât că prestarea muncii în perioada în care contractul este suspendat reprezintă muncă la negru și se sancționează cu amenda menționată mai sus.

Așa cum vă anunțam anterior, CNPP vă oferă acum online informații despre contribuțiile pe care angajatorul le plătește la stat pentru voi. Mai multe detalii găsiți aici. În acest fel, veți putea afla la timp când angajatorul comite abuzuri și veti putea lua măsuri pentru sancționarea acestuia și pentru repunerea voastră în drepturi.

2. Revocarea deciziei de concediere. Foarte multe firme nu cunosc și, deci, nici nu respectă pașii pe care ar trebui să-i urmeze pentru ca o concediere să fie legală. Prin urmare, angajații contestă în instanță decizia și cer plata drepturilor cuvenite la zi. Hotărârile de instanță arată că majoritatea proceselor de acest fel sunt câștigate de angajați.

Un tertip folosit de angajatori pentru a stopa continuarea procesului în instanță era anularea deciziei de concediere. Astfel, firma evita un proces pe care l-ar fi pierdut cu siguranță, iar angajatului i se nega dreptul de a-și trage la răspundere angajatorul. 

Prin decizia nr. 18/2016 Înalta Curte a hotărât că decizia de concediere nu mai poate fi revocată după ce a fost comunicată salariatului. Dacă după comunicare angajatul decide să-si acționeze în instanță angajatorul, acesta nu mai poate face nimic pentru a împiedica procesul.

3. Suspendarea contractului pe durata cercetării disciplinare. Până acum, legea permitea angajatorului să suspende contractul angajatului pe care îl cerceta disciplinar. Acest lucru este un abuz, întrucat privează angajatul de drepturile sale (salariu, contribuții la stat, etc.) în condițiile în care nu a fost încă găsit vinovat de nimic.

Decizia nr. 19/2016 a Înaltei Curți stabilește că angajații aflați în această situație beneficiază de o despăgubire echivalentă cu remunerația datorată pe perioada suspendării.

Iată, deci, că anul 2016 aduce câteva schimbări legislative în favoarea angajaților. La cat mai multe!

No Comments

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

Shares