Candidate experience. Sau despre curajul de a refuza un interviu
Interviuri / May 15, 2018

“Candidate experience” este un termen împrumutat, ce se referă la modul în care un candidat percepe procesul de recrutare, din clipa în care este abordat de recruiter cu o oferta, până la momentul în care ajunge să se integreze în echipă. Dacă angajatorul se asigură că această experiență este una plăcută pentru candidat, evită situațiile în care candidatul părăsește procesul de recrutare sau părăsește compania în prima lună de la angajare. Din ce în ce mai multe firme pun accent pe “candidate experience” pentru că înțeleg că impresia candidatului va fi împărtășită mai departe și altora, transformându-se în reputație. Iar antreprenorii isteți nu-și permit o imagine proastă în piață. Cu toate astea, experiențe neplăcute se întâmplă și la case mai mari. Recent, am fost abordată de un reprezentant al unei cunoscute agenții de recrutare din București, pentru un job de HR Manager. Proiectul nu era concretizat, dar recruiterul mi-a comunicat că are semnale că se va concretiza în curand. Deși nu era nimic sigur la momentul acela, mi-a cerut să-i trimit CV-ul în limba română chiar în seara respectivă! Îl voia în română, pentru că mă găsise pe ejobs unde îl am doar în limba engleză. Era o oră destul…