3 abuzuri pe care angajatorii nu le mai pot comite, dacă angajații își cunosc drepturile
Abuzuri , Mituri demontate / August 5, 2016

sursa 1. Suspendarea ilegală a contractului de muncă. Multe firme aplică des această metodă, în timp ce angajații lor continuă să muncească, pentru că îi scutește de plata contribuțiilor la stat. Pentru angajat, suspendarea contractului înseamnă vechime în muncă redusă cu perioada suspendată și contribuții la stat neplătite (pensie, șomaj, sănătate, etc.) În plus, din cauza acestor perioade de suspendare, e posibil ca în cazul în care firma decide să te concedieze să nu fii eligibil pentru șomaj.  Până acum, se sancționa cu amendă de la 10.000 lei la 20.000 lei/persoană primirea la muncă a până la 5 persoane fără încheierea unui contract de muncă. Sancțiunea era valabilă doar pentru angajare, nu și pentru cazurile de suspendare a contractului de muncă, când, practic, tot despre muncă fără contract e vorba. În prezent, decizia nr. 20/2016 a Înaltei Curți a hotărât că prestarea muncii în perioada în care contractul este suspendat reprezintă muncă la negru și se sancționează cu amenda menționată mai sus. Așa cum vă anunțam anterior, CNPP vă oferă acum online informații despre contribuțiile pe care angajatorul le plătește la stat pentru voi. Mai multe detalii găsiți aici. În acest fel, veți putea afla la timp când angajatorul comite abuzuri și veti…