Angajatori pentru care lucrezi cu drag
Uncategorized / June 15, 2018

Îmi place să marchez momentele în care am motive să vorbesc despre acei angajatori pentru care lucrezi cu drag. Iar în ultima vreme am tot avut experiențe plăcute. Azi n-o să scriu despre un interviu, ci despre experiența mea cu CEO-ul și angajații unei agenții de marketing. Perspectiva mea nu e cea de candidat la un job in agenția lor, ci de “învățăcel” novice în ale marketingului. Cei de la Kiwi Agency (așa se numește agenția) au creat o platformă de cursuri online extrem de utile și interesante. La momentul când am auzit de ei, nici măcar nu mă gândeam că aș vrea să învăț marketing. Insă, după doar câteva săptămâni de campanie, în care am reușit să-i cunosc mai bine, m-au și convins să cumpăr cursurile. Ulterior, am devenit membră a comunității lor de cursanți online și apoi surprizele plăcute s-au ținut lanț. Mi-au depășit cu mult așteptările și am început să-i îndrăgesc și ca oameni, dar mai ales ca profesioniști. Iată ce am văzut din perspectiva mea, a omului de HR care ia pulsul culturii organizaționale din orice firmă cu care vine în contact. Relațiile de muncă Comunicarea dintre ei este relaxată. Nu există nicio diferență între raporturile…

Veste buna! Există și angajați și angajatori buni
Uncategorized / June 9, 2018

Experiențele pe care le am în ultima vreme îmi întăresc tot mai mult convingerea că există și angajați și angajatori buni. O să încep cu angajatorii. Există și angajatori buni Ieri am avut un interviu la un centru de formare profesională, consultanță și mediere a muncii. E vorba de un post de consilier orientare in carieră. Nu mă așteptam să vad un astfel de anunț, mai ales la scurt timp după ce am absolvit cursul în București. Bineînțeles că am profitat de ocazie și am aplicat. A doua zi deja aveam programat interviul. Din fericire, întâlnirea a fost non-formală. Directorul instituției era o tipă foarte deschisă, directă și umană. În câteva minute renunțasem deja, de comun acord, la limbajul corporate și mă simțeam în largul meu. N-am înțeles niciodată ce rost are să vorbești fără să vorbești. Pe cine ajută un limbaj de plastic, golit de viață?  Toți cei care vorbesc “corporateza” sunt atât de diplomați și de voalați în exprimare încât nu știi niciodată ce se ascunde în spatele aparențelor. Cuvintele, cu cât sunt împachetate mai pretențios, cu atât reprezintă un semnal de alarmă mai mare. Ca în cazul politicienilor care răspund la o întrebare clară și presantă bătând…

Cel mai reușit interviu din viața mea
Uncategorized / March 10, 2018

E dificil să scrii atunci când emoțiile te copleșesc. Dar, dacă n-o faci, sentimentul se pierde printre nimicurile zilnice.  Tocmai am avut cel mai reușit interviu din viața mea! Doar că, reușita nu constă în a “câștiga” jobul. Timp de aproape o lună, am fost în discuții cu asociații unui start-up în IT. Doi super-profesioniști, nu cu mult mai în vârstă ca mine. Aveau nevoie de un Project Manager hands-on, super-smart, cunoscător de engleză la nivel avansat. M-a atras maniera prietenoasă în care era formulat anunțul. Apoi, am descoperit că și textele de pe site erau scrise în aceeasi notă. Însă, descrierea atât de umană și amuzantă a echipei m-a cucerit definitiv. Vă las mai jos două mostre. Totodată, pe cât de încântată eram de prezentarea echipei, pe atât de intimidată începeam să mă simt. Obișnuită să identific nereguli, încă de la începutul unui proces de recrutare, mă aflam acum într-o situație complet nouă pentru mine. Toate păreau să indice că am de-a face cu oameni cărora eu trebuie să le demonstrez ceva, nu invers. 🙂 Întimidarea a continuat să se accentueze odată cu discuțiile noastre în engleză. Am descoperit la ei un vocabular extrem de bogat – atât în engleză,…

Cum mai fac angajări firmele “asistate social”
Uncategorized / November 27, 2017

Pentru că ne plac mult clișeele și ne place să găsim vinovați oriunde, mai puțin în propria ogradă, toată lumea acuză asistații social. Pentru orice. Dai anunț de angajare și nu reușești să atragi candidați calificați? Asistații social sunt de vină. Dacă i-ar obliga cineva să muncească, ai avea și tu sclavi suficienți. Și dacă și AJOFM și-ar face treaba, s-ar da câte unul să ajungă la toată lumea. Ai fluctuație de personal colosală? A cui să fie vina? Tot asistații ăștia care nu știu să aprecieze un loc de muncă și preferă să stea acasă. Nu ești tu de vină că fug de tine angajații ca dracu’ de tămâie, că doar n-ai cum să ai o reputație proastă. În toate anunțurile de angajare ai avut grijă să menționezi realizările firmei. Și atunci? Asistații ăștia! Se mărește salariul minim pe economie? Tot pentru putorile astea s-a mărit, că poate așa se decid și ei să muncească. Din păcate, așa gândesc mulți angajatori. Există, bineînțeles, așa cum au existat dintotdeauna, oameni care nu vor să muncească. Însă, a afirma că o persoană poate și preferă să trăiască din ajutorul de 142 de lei pe lună, în loc să se angajeaze, e de…

Mărturiile unei angajate: “Mie chiar îmi place ce fac, dar simt că nu mai rezist mult”
Uncategorized / June 15, 2017

Un angajat pasionat de ceea ce face va livra întotdeauna rezultate peste așteptări. E o lege nescrisă în HR și un adevăr incontestabil. La începuturile carierei mele credeam că această afirmație e valabilă mai mult pentru posturile ce presupun studii superioare. Pe atunci nu-mi imaginam cum ar putea un sudor sau un vânzător, de exemplu, să aducă valoare unei afaceri. Nu desconsideram angajatul în niciun fel, dar aveam impresia că genul acesta de funcție e limitativă, iar persoana care o ocupă nu poate să facă mai mult. Timpul și experiența câștigată mi-au demonstrat contrariul. De multe ori, tocmai angajații pe poziții de execuție sunt cei care au puterea să make or break o afacere. Iată la ce mă refer. În fața blocului unde locuiesc sunt câteva chioșcuri unul lângă altul. Vând cam aceleași produse și practică prețuri identice. Eu cumpăr de fiecare dată doar de la unul din ele. Am mai mult de mers până la el și în drumul meu, trec fix prin fața primului chioșc. Cu toate astea, aleg să cumpăr de la al doilea. Chiar și când e coadă, iar la primul e liber. Chiar și când în geam e un bilet cu “revin imediat”. Profit de…

Angajăm muncitori cu 8 clase pentru multinaționale. Oferim salariu brut. Netul vi-l calculati singuri
Uncategorized / May 26, 2017

În rândul candidaților s-a împământenit percepția că nu e profesional să aduci vorba de salariu la interviu. Mai ales dacă te afli în prima etapă a procesului de recrutare. Nimic mai fals! Relația de muncă e una de colaborare, iar angajații sunt specialiști calificați să presteze un serviciu. Când apelăm la un mecanic, de exemplu, îl întrebăm din prima ce tarif are și cât ne costă reparația. Mecanicul nu așteaptă cu capul plecat să-i stabilească angajatorul (clientul) prețul pe lucrare. Care e diferența între mecanicul la care apelăm atunci când avem o problemă cu mașina și inginerul pe care îl avem pe statul de plată? Ambii sunt specialiști și presteaza un serviciu de care avem nevoie. Singura diferență e forma de organizare. Mecanicul e PFA sau SRL și lucrează pe cont propriu, iar inginerul lucrează în baza unui contract de muncă. Această simplă diferențiere nu ne dă dreptul să-i tratăm diferit! Angajatul e doar o firmă mai mică cu un singur client – angajatorul. Dacă privim lucrurile în acest mod, vom înțelege că nu e nimic neprofesional în a discuta despre salariu de la prima întrevedere. Mai mult, angajatorii ar trebui să publice în anunțul de angajare salariul oferit, pentru…

Fără frică și lăcomie cultivate intern, o companie nu poate progresa
Uncategorized / May 6, 2017

Fiind un om de HR mai bine de 10 ani, am avut o poziție privilegiată. Am fost imaginea firmelor la care am lucrat, am gândit și am luat decizii din perspectiva angajatorilor. A trebuit să mă identific cu ei și să acționez în beneficiul lor. În acelasi timp, am fost și în postura angajatului. Am ascultat problemele colegilor și am rezonat cu ele. Toată lumea știe că cei de la HR sunt cei mai blamați oameni din firmă. Nu e deloc o poziție privilegiată să fii prins la mijloc. Ai rol de mediator între conducere și angajați și cumva trebuie să-i mulțumești pe toți. Privilegiul despre care vorbesc eu e vederea de ansamblu și ocazia de a întelege realitatea ambelor părți. Nu toată lumea e la fel de norocoasă. Autorul acestui articol susține că fără frică și lăcomie cultivate intern, o companie nu poate progresa. În continuare, vizualizează o lume inertă, în lipsa colegilor care se sapă pentru o poziție mai bună și în lipsa șefilor care stabilesc targete imposibil de atins. În viziunea lui, angajatul stăpânit de frică generează cele mai bune rezultate. Își susține părerea argumentând că toată generația sa a trăit în frică. Începând din școală, când se…

Profesorii predau lucruri trăsnite?!
Uncategorized / February 14, 2017

Când am absolvit eu facultatea (2006) nu exista în programa universității niciun curs care să pregătească studenții pentru piața muncii. După absolvire, fiecare se descurca cum știa. În prezent, univeristățile au un centru de consiliere și orientare în carieră, iar studenții urmează în primul an și un curs de Tehnici de Comunicare Profesională (TCP). Am intrat în posesia suportului de curs pentru TCP și încă nu știu dacă să mă amuz sau să mă revolt. Ceea ce știu sigur e că, pe studenți nu doar că nu-i ajută, dar le și dăundează sfaturile din acest curs. Să le parcurgem impreună. Interviul individual Întrevederea sub formă de monolog. Candidatul va fi lăsat să vorbească, punându-i-se întrebarea: “Vorbiți-mi despre dumneavoastră.” De obicei acest tip de interviu trebuie pregătit din timp, iar în situația în care nu se anunță anticipat, ar putea fi solicitat un timp de pregătire a discursului. În primul rând, un interviu este o conversație, nu un discurs sau un monolog! În practică, această întrebare se adresează rar, dacă se mai adresează… Însă, niciun angajator nu va accepta să ofere candidatului timp pentru a-și pregăti un discurs în acest sens. E absurd. În plus, o astfel de solicitare e atât de…

Program de lucru 8 ore plus 2 pauze de masă! Răspunsul angajatorului: “Păi, vrei și pauzele plătite?”
Uncategorized / February 2, 2017

Fie că ai un job sau îți cauți unul, noutățile din piața muncii te afectează direct. Să fii informat nu mai e suficient. Trebuie să știi cum să interpretezi informația.  Nu întâmplător am scris aceste cuvinte la secțiunea Home pe site și la descrierea grupului pe facebook. Iată la ce mă refer. Citiți cele 2 pliante de mai jos. V-ați făcut o impresie bună despre firmă? Dacă i-ați crezut pe cuvânt, probabil că da. Dacă ați rămas sceptici, e pe bună dreptate. Să începem analiza pe text. Deci, AJOFM în parteneriat cu această firmă organizeaza un curs de calificare pentru meseria de confecționer – asamblor articole din textile. Firma se mândrește cu 25 de ani experiență în producția de uniforme militare În traducere liberă, firma are contracte cu statul. Banii de aici îi vin și îi vin sigur și cu regularitate. Spre deosebire de orice alta firmă de producție articole de îmbrăcăminte care trebuie să studieze nevoile pieței și să se adapteze la ele, să facă previziuni, să conceapă strategii de marketing și să-și asume eventualele decizii neinspirate. Să ai contract cu statul înseamnă riscuri zero, planuri și strategii zero, dar venituri garantate. Opinia mea e că, o astfel de…

Etichetele sunt pentru conserve, nu pentru oameni!
Uncategorized / January 25, 2017

Every Employer and Millennial Needs to Watch This This is real footage. Every employer and millennial needs to watch this … All the way till the end. There is more to you than just your resume. Posted by Jay Shetty on 3 Ianuarie 2017 Avem nevoie de oameni, dar nu avem timp să-i angajăm. Vrem performeri de top și îi vrem de ieri, dacă se poate. Nu avem timp de pierdut cu telefoane, e-mail-uri sau, doamne ferește interacțiuni face to face cu candidații înainte de interviuri. Nu avem timp de explicații, dar avem timp să concepem formulare online de aplicare la joburi. Tu, candidat, dacă vrei jobul, trebuie să pierzi ore bune completând aplicația noastră, ca la sfârșit să-ți cerem să atașezi și… CV-ul. Timpul nostru, al celor care recrutează e prețios. Avem, însă, timp să listăm cerințele “esențiale” pentru job. Acea listă căreia, tu, candidat, îi tot dai scroll down și te întrebi dacă se mai și termină. Ai face bine să întrunești toate cerințele, altfel CV-ul tau va fi o pierdere de… aproximativ 8 secunde, căci atât alocăm citirii unui CV. Nu avem “timp” să menționăm salariul. Nu de alta, dar nu e profesional. Nici să întrebi de salariu…