Angajații sunt și ei oameni
Uncategorized / January 19, 2017

“Sărbătorile sunt un prilej de a fi mai buni” sună eternul clișeu. Sărbătorile mai sunt, însă, și un prilej de disconfort, nervi și aglomerație. Pentru că stresul provocat de sărbătorile ce au trecut s-a sfârșit, am găsit calmul necesar să scriu despre o întamplare petrecută într-un hypermarket. La raionul unde se cântaresc fructele și legumele era o coada considerabilă. Angajata hypermarketului era copleșită de volumul de muncă, iar pe chip i se citea o tristețe resemnată. Cu toate astea, mâinile i se mișcau rapid, mecanic. O observam în timp ce așteptam să-mi vină rândul și mă întrebam la ce se gândește. Unde, oare, ar fi vrut să fie acum? Pregătind cele necesare sărbătorilor, alături de copii sau familie? Cu siguranță nu e ușor să asiști la veselia celor care își umplu coșurile, în timp ce tu lucrezi în program prelungit, tocmai în această perioada a anului. Șirul gândurilor mi-a fost brusc întrerupt de o doamnă între două vârste, coafată, asortată din cap până în picioare și ornată cu bijuterii supradimensionate, ostentative. Dânsa ieșise din rând și i se adresa angajatei de la cântar: – Dar, nu vedeți ce coadă s-a făcut? Cum e posibil să ne lăsați să așteptăm atât?…

La omul sărac nici boii nu trag
Uncategorized / August 17, 2016

Ziarul Financiar explică Cum îți ții angajații fericiți și cum poți face un business din acest lucru. În video o cunoaștem pe doamna Mariana Vlad care și-a atins maximul de potențial lucrând în corporații și acum și-a deschis o afacere proprie. A avut o idee originală sau cel puțin inovatoare în România, să livreze micul dejun și/sau brunch-ul angajaților din corporații. Având în vedere că firmele de catering se axează pe prânz, iar prânzul este mult prea costisitor pentru ca o companie să-l poată asigura gratuit tuturor angajaților, Mariana Vlad s-a orientat către micul dejun. În această zonă nici nu are concurență, iar companiile sunt mai ușor de convins să facă o investiție, întrucât cheltuiala per angajat variază între 5 și 7 euro. Majoritatea dintre noi fie sărim peste micul dejun din lipsă de timp, fie luăm în grabă un covrig în drum spre serviciu. Tocmai acest fapt a fost inteligent speculat de antreprenoarea noastră, care având o experiență solidă și studii de marketing și-a stabilit exact publicul țintă. Astfel, dânsa se adresează doar companiilor IT, care au și bugete mai generoase și o mai mare disponibilitate de a le crea angajaților condiții propice de muncă. Însă, oricât aș aprecia ideea de…

Mărturiile unei angajate din Galați: “Am avut mereu sentimentul că nu sunt productivă, mai ales pentru că trăiam cu impresia că voi fi concediată a doua zi”
Uncategorized / August 13, 2016

Sursa Pentru că în articolul anterior am provocat la discuție un angajor, astăzi stăm de vorbă cu un angajat. Andreea Mădălina Răgălie a dat curs invitației mele de a ne împărtăși experiența ei pe piața muncii din Galați. Ce a ieșit puteți vedea parcurgând rândurile de mai jos. Articolul este dedicat cu drag tuturor angajatorilor care se plâng că nu mai există angajați serioși în orașul nostru. Andreea, ce facultate ai absolvit și când? Am absolvit facultatea de Relații Internaționale și Studii Europene în 2011. Ai experimentat statutul de angajat din timpul facultății sau ai preferat să te axezi pe studiu? Încă din perioada liceului am fost implicată în diverse proiecte. În facultate am ales să continui activitatatea de voluntariat activând în cadrul fundației Inimă de Copil. Nu am lucrat efectiv și nu regret decizia luată, pentru că experiența de voluntariat pe care am avut-o s-a transformat în amintiri plăcute și timp dedicat unor cauze sociale. Am preferat să am o activitate extrașcolară, gândindu-mă că va fi luată în considerare de angajatori și că, în același timp, voi avea ocazia să produc o schimbare în bine. În afară de activitatea de voluntariat am mai făcut și două internship-uri prin intermediul…

Se poate și altfel – Interviu cu un angajator din Galați
Uncategorized / August 7, 2016

Mesajele pe care le primesc de la voi îmi confirmă că piața muncii din Galați este un mediu ostil, majoritatea experiențelor voastre cu angajatorii fiind negative. Pentru că eu am experimentat și reversul medaliei, îmi face plăcere să vă arăt că se poate și altfel. În acest sens, am discutat cu Cătălin P., General Manager la o firma din Galați. Spre deosebire de majoritatea angajatorilor care se plâng că nu mai găsesc angajați serioși, Cătălin nu duce lipsă de personal, motiv pentru care mi-a transmis că dorește să nu fac publice numele lui complet și nici al firmei pe care o conduce. Vă redau mai jos interviul în integralitate. Catalin, spune-ne câteva lucruri despre afacerea pe care o conduci  Principalul nostru domeniu de activitate îl reprezintă prestarile de servicii. Noi executăm lucrări de reparatii siderurgice și navale, colaborând cu mai multe Combinate Siderurgice și Șantiere Navale din diferite țări. În general ne-am axat mai mult pe Italia, dar am avut lucrări și în Franța, Spania, Dubai sau China. Majoritatea angajatorilor vorbesc despre “talent shortage” (lipsa personalului calificat) în mai toate domeniile de activitate. Care este părerea ta și cât de greu îți este să găsești oameni pentru proiectele pe care…

CNPP ne spune dacă lucrăm legal
Uncategorized / August 2, 2016

Vă spuneam aici că puteți afla de pe site-ul cnpp.ro informații valoroase cu privire la istoricul vostru în muncă. Acum am toate detaliile, inclusiv exemple utile care să vă convingă să vă faceți cont. După ce completați formularul de pe site și îl depuneți împreună cu o copie a C.I. la Casa de Pensii Galați, et. 2, cam. 201, așteptați să primiți pe email user-ul și parola necesare pentru a vă loga pe site. Veți aștepta timp de aproape 3 săptămâni, întrucât procesul este abia implementat și lucrurile se mișcă mai încet. Însă, eu zic că merită efortul și mai jos vă voi expune și motivul pentru care e bine să aveți răbdare. Iată, deci, ce informații oferă CNPP odată accesat contul. La secțiunea “Declarații nominale depuse de angajatorii dvs” găsiți informații din declarația 112 depusă de angajator lunar, în jurul datei de 25. Așa cum puteți observa mai jos, aveți tot istoricul vostru în muncă, pe ani și luni. Este listat numele firmelor la care ati lucrat (dacă ați fost în șomaj, la angajator va apărea AJOFM) numărul de zile lucrătoare din lună, numărul de zile lucrate din lună și salariul aferent zilelor lucrate. Dacă angajatorul nu este corect și…

Acum poți afla dacă ești angajat legal și dacă firma îți plătește contribuțiile
Uncategorized / July 30, 2016

CNPP (Casa Națională de Pensii Publice) face un pas timid spre normalitate, oferind contribuabililor acces gratuit la informații de un real interes. Astfel, veți putea afla dacă și cât cotizează lunar la stat angajatorul pentru voi. În cazul în care se comit abuzuri (nu sunteți angajați legal, sunteți angajați cu 2-4 ore în loc de 8 ore/zi, contractul de muncă vi se suspendă ilegal sau chiar încetează) acestea se reflectă în cuantumul contribuției la stat, iar voi veți afla aceste informații la timp pentru a putea lua măsurile ce se impun. Pe site-ul insitituției (www.cnpp.ro), la secțiunea “Servicii Electronice”puteți accesa opțiunea “De ce să-mi fac cont” din subsolul paginii, apoi “Completează formular”. Aici completați câmpurile solicitate cu datele personale și apoi faceți click pe butonul “Finalizează și transmite formular”. În maximum 24 de ore de la completarea formularului, veți primi pe adresa de email confirmarea înregistrării, sub forma unei cereri, pe care trebuie să o printați, să o semnați și să o depuneți împreună cu o copie a C.I. la Casa de Pensii, et. 2, cam. 201. După procesarea cererii de către CNPP, urmează să primiți, tot pe adresa de email, un user si o parola pentru a vă putea…

Brutar în Franța, antreprenor în Galați
Uncategorized / July 27, 2016

sursa Atunci când am ocazia de a promova un angajator din Galați, mă bucur și o fac cu plăcere. Aceasta nu este una din acele ocazii. Am citit ieri acest articol în Ziarul Financiar despre un antreprenor autohton care se plânge că nu găseste oameni pentru afacerea lui. Cauta brutari-patiseri cu sau fără experiență, deci, teoretic, n-ar trebui să întâmpine greutăți foarte mari în a gasi doritori. Practic, ca orice afacerist care se respectă, consideră că de vină sunt ajutoarele sociale prea mari din cauza cărora oamenii nu mai vor să muncească. Dânsul propune și o soluție la această problemă și anume “încetarea acordării ajutoarelor sociale, ci doar asigurarea strictului necesar zilnic: o pâine și o sticlă cu apă.” Cu alte cuvinte, dacă oamenii nu vor să muncească, atunci să-i constrângem! Mentalitate demnă de un antreprenor, nu? Să aruncăm un ochi pe art. 3, alin. 3 din Codul Muncii care ne spune așa: “Nimeni nu poate fi obligat să muncească sau să nu muncească într-un anumit loc de muncă ori într-o anumită profesie, oricare ar fi acestea.” Dar, probabil, Codul Muncii e pentru cine are timp de beletristică. Să aruncăm un ochi și pe asistentasociala.info, unde vom vedea că ajutorul social pentru o…

Galațiul – Cenușăreasa firmelor de outsourcing
Uncategorized / July 25, 2016

http://www.amaliasterescu.ro/digi24-galati/ S-a întamplat la Galați conferința “Lideri cu stil”, unul dintre foarte puținele evenimente (de business) găzduite de orașul nostru. Printre invitați s-a numărat și Amalia Sterescu, membră a Asociației Internaționale a Profesioniștilor în Outsourcing. Dânsa a fost prezentă în calitate de speaker în cadrul acestei conferințe, dar, citind printre rânduri, am înțeles că scopul primei sale vizite la Galați avea mai mult de-a face cu rolul său în cadrul asociației menționate mai sus. Am tras această concluzie, pentru că, mi-e greu să cred că a venit în Galați doar din dorința de a-i cunoaște pe cei câțiva oameni prezenți la eveniment, așa cum a afirmat. Ce profesionist din București vine pentru prima dată în Galați pentru că e o oportunitate sa-i cunoști pe gălățeni? Oportunitatea există, dar e alta. Bănuiala mea e că a venit să testeze terenul (și la propriu și la figurat) pentru a facilita deschiderea unei companii de insourcing sau outsourcing în Galați. Și cum foarte bine a punctat în interviu, multe companii fac greșeala de a lua în considerare în procesul decizional doar aspectele practice (infrastructura, locația, nr. de studenți pe care universitățile îl pot livra anual, etc.), omițând un aspect vital uneori: cultura orașului….

Galatiul e o panarama, mai! 
Uncategorized / July 18, 2016

Nu mai e un secret pentru nimeni ca orasul nostru bate pasul pe loc, daca nu cumva chiar regreseaza, din multe puncte de vedere. Oare, cine sa fie vinovat pentru aceasta situatie? Pentru lipsa locurilor de munca invinovatim primaria, pentru transportul in comun deficitar e de vina Transurb, pentru mizeria de pe strazi vinovat e Ecosal. Si tot asa, gasim cate un tap ispasitor pe care il aratam cu degetul din postura noastra de victime neputincioase. Desigur ca aceste institutii au responsabilitati fata de cetateni, fiecare in domeniul ei de activitate, dar oare cetatenii nu au si ei o responsabilitate civica? In privinta asta, ma tem ca galatenii sunt de doua feluri: fie nestiutori (ca sa nu spun ignoranti) in ceea ce priveste rolul lor in societate, fie nepasatori. E mai comod sa stai la terasa cu o bere in mana si sa te plangi vecinului de cat de rau merg lucrurile in Galati. Iar, daca esti complet desprins de realitatea orasului in care traiesti, atunci conversatia cu vecinul se va limita la cate nunti ai anul asta si la ce a mai facut Vasilica de la etajul 4. La un exemplu de ignoranta am asistat chiar zilele acestea intr-un autobuz….

Se intampla si la case mai mari
Uncategorized / July 14, 2016

Daca esti presat de necesitatea unui loc de munca, e foarte probabil sa te revolte cele ce urmeaza. E o reactie fireasca. Insa, daca te numeri printre norocosii care nu au nevoie de un job momentan, te poti bucura in tihna de comedia oferita de procesele de recrutare. De data aceasta nu e vorba de un angajator local, de la care am fi indreptatiti sa nu avem prea mari asteptari, ci de o multinationala, care se recomanda a fi cea mai mare companie de outsourcing din lume. Pentru cine nu e familiarizat cu termenul, outsourcing inseamna externalizare de servicii. Cu alte cuvinte, daca o firma vrea sa reduca din costuri, poate apela la un furnizor de outsourcing pentru a-si externaliza diverse functii intr-un oras unde exista forta de munca mai ieftina. Se poate externaliza aproape orice: resurse umane, contabilitate, PR, customer support, etc. Anul trecut, prin noiembrie, s-a anuntat cu mare aplomb in presa locala venirea la Galati a companiei CGS – cea mai mare companie de outsourcing. Se estima atunci ca se vor crea 2.000 de locuri de munca, iar, astfel, CGS urma sa devina al patrulea angajator din oras, dupa Arcelor Mittal, Arabesque si Damen. La acel moment eu avusesem…