Mărturiile unei angajate din Galați: “Am avut mereu sentimentul că nu sunt productivă, mai ales pentru că trăiam cu impresia că voi fi concediată a doua zi”
Uncategorized / August 13, 2016

Sursa Pentru că în articolul anterior am provocat la discuție un angajor, astăzi stăm de vorbă cu un angajat. Andreea Mădălina Răgălie a dat curs invitației mele de a ne împărtăși experiența ei pe piața muncii din Galați. Ce a ieșit puteți vedea parcurgând rândurile de mai jos. Articolul este dedicat cu drag tuturor angajatorilor care se plâng că nu mai există angajați serioși în orașul nostru. Andreea, ce facultate ai absolvit și când? Am absolvit facultatea de Relații Internaționale și Studii Europene în 2011. Ai experimentat statutul de angajat din timpul facultății sau ai preferat să te axezi pe studiu? Încă din perioada liceului am fost implicată în diverse proiecte. În facultate am ales să continui activitatatea de voluntariat activând în cadrul fundației Inimă de Copil. Nu am lucrat efectiv și nu regret decizia luată, pentru că experiența de voluntariat pe care am avut-o s-a transformat în amintiri plăcute și timp dedicat unor cauze sociale. Am preferat să am o activitate extrașcolară, gândindu-mă că va fi luată în considerare de angajatori și că, în același timp, voi avea ocazia să produc o schimbare în bine. În afară de activitatea de voluntariat am mai făcut și două internship-uri prin intermediul…

Se poate și altfel – Interviu cu un angajator din Galați
Uncategorized / August 7, 2016

Mesajele pe care le primesc de la voi îmi confirmă că piața muncii din Galați este un mediu ostil, majoritatea experiențelor voastre cu angajatorii fiind negative. Pentru că eu am experimentat și reversul medaliei, îmi face plăcere să vă arăt că se poate și altfel. În acest sens, am discutat cu Cătălin P., General Manager la o firma din Galați. Spre deosebire de majoritatea angajatorilor care se plâng că nu mai găsesc angajați serioși, Cătălin nu duce lipsă de personal, motiv pentru care mi-a transmis că dorește să nu fac publice numele lui complet și nici al firmei pe care o conduce. Vă redau mai jos interviul în integralitate. Catalin, spune-ne câteva lucruri despre afacerea pe care o conduci  Principalul nostru domeniu de activitate îl reprezintă prestarile de servicii. Noi executăm lucrări de reparatii siderurgice și navale, colaborând cu mai multe Combinate Siderurgice și Șantiere Navale din diferite țări. În general ne-am axat mai mult pe Italia, dar am avut lucrări și în Franța, Spania, Dubai sau China. Majoritatea angajatorilor vorbesc despre “talent shortage” (lipsa personalului calificat) în mai toate domeniile de activitate. Care este părerea ta și cât de greu îți este să găsești oameni pentru proiectele pe care…

Brutar în Franța, antreprenor în Galați
Uncategorized / July 27, 2016

sursa Atunci când am ocazia de a promova un angajator din Galați, mă bucur și o fac cu plăcere. Aceasta nu este una din acele ocazii. Am citit ieri acest articol în Ziarul Financiar despre un antreprenor autohton care se plânge că nu găseste oameni pentru afacerea lui. Cauta brutari-patiseri cu sau fără experiență, deci, teoretic, n-ar trebui să întâmpine greutăți foarte mari în a gasi doritori. Practic, ca orice afacerist care se respectă, consideră că de vină sunt ajutoarele sociale prea mari din cauza cărora oamenii nu mai vor să muncească. Dânsul propune și o soluție la această problemă și anume “încetarea acordării ajutoarelor sociale, ci doar asigurarea strictului necesar zilnic: o pâine și o sticlă cu apă.” Cu alte cuvinte, dacă oamenii nu vor să muncească, atunci să-i constrângem! Mentalitate demnă de un antreprenor, nu? Să aruncăm un ochi pe art. 3, alin. 3 din Codul Muncii care ne spune așa: “Nimeni nu poate fi obligat să muncească sau să nu muncească într-un anumit loc de muncă ori într-o anumită profesie, oricare ar fi acestea.” Dar, probabil, Codul Muncii e pentru cine are timp de beletristică. Să aruncăm un ochi și pe asistentasociala.info, unde vom vedea că ajutorul social pentru o…

Imbucurator! Creste rata locurilor de munca neocupate
Uncategorized / May 24, 2016

Un articol VL titreaza azi “Ingrijorator! Creste rata locurilor de munca neocupate“. Insantaneu mi-am pus intrebarea: ingrijorator pentru cine? Citind mai departe articolul, imi atrage atentia faptul ca multi angajatori raporteaza la AJOFM aceleasi posturi vacante. Desigur, cel mai la indemana e sa concluzionam ca nu mai exista angajati seriosi si cu chef de munca. Cunosc cliseul. Il mesteca toti asa-zisii angajatori pentru a-si justifica propria incompetenta. Acesti indivizi au impresia ca recrutarea si selectia de personal inseamna sa vegetezi arogant cu un CV in mana, in timp ce incerci sa-ti dai seama care din candidati e mai disperat si cine merita favoarea de a-ti deveni angajat. Sa va spun un caz real intamplat recent. E vorba de o firma  mare ce activeaza in domeniul agriculturii, o firma cu multe magazine de desfacere si, intamplator, cu multe procese pe rol. Contabila firmei ii lasa un mesaj scris administratorului care suna cam asa: ia suma x de la magazine si depune-o in contul y si mai ia suma x din casa si depune-o in contul z. Administratorul, un tinerel la vreo 20 si ceva de ani, strange banii de la magazine si ii depune in contul indicat, apoi se duce acasa la el, ia…